在某种程度上，我们对这种——我们喜欢这样称呼它——无效的“摆弄”感到厌倦，因为我们根本没有取得任何进展。需要进行范式转变。
HubSpot 的决定
现在是时候面对我们一直试图避免的新投资了。我们很清化工具之外别无选择楚，我们每月必须要支出大约 1,000 欧元。当您以前的成本最多只是其中的一小部分时，这可是一大笔钱。但是，当鼻子流血时，观点就会改变，成本也变得相对了。
由于之前的方法对我们来说绝对不是一个解 电报数据 决方此外，这也是一个额外的、新的机会，让我们在此基础上与客户合作并提供相应的服务。 HubSpot 一直是我们的最爱，因为它具有无与伦比的一致性和底层入站方法。在与 HubSpot 进行了几次令人信服的会议后，我们很容易就做出了选择 HubSpot 的决定。
因此，我们从Marketing Hub Professional、CMS Hub Professional和Sales Hub Starter开始，后来我们将其升级为 Professional。我们的计划是立即发起进攻。 “几周后，我们将一切准备就绪，并迎来第一批客户。” （这里实际上应该放置流泪大化工具之外别无选择笑的表情符号。）
为此，我们组建了一个由三名员工组成的核心团队，主要从事内容、营销和技术相关领域的工作，负责熟悉该系统。此后，还应对所有其他员工进行指导。
一开始由 HubSpot 进行入职培训，然后由我们进行技术设置。两项工作应大致同时进行。
我们在 HubSpot 的坎坷起步
当您开始使用像 HubSpot 这样的超现代工具时，您很快就会产生这样的错觉：一切基本上都是自行、轻松和自动发生的。这就是我们当时的感受——而且今天我们仍然可以在我们的客户身上看到这种感受。当然，事实看起来有些不同，这就是为什么现实很快就追上我们了……
开始使用 HubSpot 基本上包括几个阶段化工具之外别无选择或主题：
- 让相关员工能够使用这些工具
- 账户设置和技术设置（例如模板、GDPR、双重选择加入、域设置、系统页面、数据导入或同步）
- 构建博客、登录页面、社交媒体、电子邮 安迪漢迪卡 創辦人、執行長 件化工具之外别无选择等内容和资产，以实现成果
- 持续监控、扩展和改进的过程
我们当时大大低估了第二点，特别是向第三点的过渡。今天我们知道，许多 HubSpot 客户在开始时没有良好的外部 HubSpot 合作伙伴的支持时都会遇到同样的情况。
我们花了很多时间才让 HubSpot 真正启动并开始取得成果。
但首先要做的事情是。与 HubSpot 签订合同后，下一步就是入职培训。
HubSpot 的入职流程
HubSpot为其专业工具提供强制性入职服务。任何购买 HubSpot 的人也必须购买此入职培训（需支付一笔不小的入职费用）。这是有道理的，因为 HubSpot 非常希望确保其客户能够快速、有效和成功地使用这些工具。入职培训是一个为期三个月化工具之外别无选择的伴随辅导课程，包括大约八次 Zoom 会议（针对营销中心专业人士）。入职会议通常由 HubSpot 自己的员工根据项目清单进行，或者自 2020 年底起偶尔由像我们这样的 HubSpot 合作伙伴进行。
引入 HubSpot 时的一个常见问题：入职培 廣告庫 训主题的处理过于理论化。很明显 – HubSpot 教练接受过软件方面的高度培训，但最终他们并没有在实践中工作，也没有在客户账户上开展任何工作。真正棘手的事情，即帐户的整个设置和创建以及转化为实践，都是客户的责任 – 在这种情况下，那就是我们。知道并理解这一点很重要，尽管这不是关键！