受 1976 年第 6,321 号法律和第 3 条管制。根据 1977 年第 9,532 号法律第 5 条，工人食品计划 (PAT) 是一项使广大工人受益的举措，此外还制定了一些有关远程工作的规则。
作为对公司的激励，该立法规定，如果公司在该计划中进行了适当的登记，那么与员工食品相关的费用可在每个财政年度从应税利润中双倍扣除，用于计算所得税，但不得超过应税利润对应金额的 4%。
PAT 的新规则
尽管纳税人不愿意，但还是颁布了几项次级法律规则，例如法令和规范性指示，以改变福利的计算方式。
其中，试图将扣除额限制在仅为获得最多 5 （五）个最低工资的工人支付的食品金额，并且仅覆盖与最多一个最低工资的价值相对应的福利部分。
通过规范性指示（例如 2002 年 IN 267），还规定了福 whatsapp 号码数据 利使用限制，限制金额为用餐次数乘以 1.99 雷亚尔的价值。
此外，在规范所得税的法令（2018 年第 9,580 号）中规定，扣除将直接从 IRPJ 确定的金额中扣除，而不再从整个应税利润中扣除。
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工人食品计划
具体而言，这一事实给纳税人带来了 组织的军事行动灵 过重的负担，因为税款直接根据 IRPJ 确定的金额计算，并且还未包括上述税款的额外 10%。
我们可以看到，公共行政部门正在大力限制纳税人有关加入工人食品计划的立法条款的权利。
这并不奇怪，因为从历史上看，国家和纳税人之间的冲突显而易见，在无休止的法律纠纷中，为了执行由公共实体自己授予的财政/税收优惠。
好吧，让我们回到事实。
应税利润和税后利润
2022 年 9 月，2022 年第 14,442 号法律颁 最新评论 布，对原来的 PAT 立法（1976 年第 6,321 号）进行了一些修改。但最重要的是，他强调这项福利涵盖“应税利润”，而不仅仅是确定为 IRPJ 的金额。
从所有这些争议中可以推断出，所提出的各种限制已被法院推翻，因为考虑到规范等级的原则，法令不能带来与法律相关的创新。例如，第一、第三和第四地区的 TRF 做出了对纳税人有利的决定。
从这个意义上说，有可能通过司法措施来保证全部利益，消除法令对法律施加的限制，因此纳税人可以利用 PAT 从公司的应税利润中扣除费用价值，只需遵守法律 6,321/1976 中最初规定的要求即可。
因此，选择实际利润税制的公司必须注意这一点，检查是否正在计算 PAT 收益，是否已在该计划中注册，如果尚未采取这样的举措，请仔细查看这一激励措施。
因此，请依靠 律师的专业税务建议。