嗯，招募工作永遠不會真正完成。但你的招募活動可以結束了 。您記得打包所有重要的東西，將您的訊息與您的多元化、校園和退伍軍人計劃保持一致，並確保將與您交談過的每個人都輸入到您的招募活動系統中。現在怎麼辦？
招募活動結束後你要做的事情 至關重要。這是您設定溝通期望並繼續給候選人留下良好印象的機會。以下是您需要在活動後的儀式中添加的內容，以提高候選人的參與並快速填補空缺職位：
自動化您的跟進
電子郵件
電子郵件自動化是一種高效且受歡迎的媒介，公司用它來提醒候選人在申請過程中需要採取的後續步驟。趁你還在他們的腦海裡時完成這件事。
如果您在離開前沒有製作後續電子郵件，請在第二天製作。說真的，第二天總比沒有好。參加業界活動的求職者是您的人才管道中最熱門的線索之一。確保您跟進 中東手機號碼列表 他們繼續申請流程所需的所有資訊。確保你的筆記是針對個人的，尤其是當你與他們交談並且你認為他們是最有潛力的潛在客戶時。候選人會注意到他們受到的個人關注，這將對您的業務產生積極的影響。
文字
81% 的成年人經常發簡訊。 並且 97%的簡訊都會被打開。因此，您可以 透過智慧型手機進行的任何形式的外展 都是明智的！使用簡訊作為機會向候選人詢問他們在活動中的個人經歷以及他們是否對您的業務有任何進一步的疑問。這將繼續您與他們的對話並創建開放的溝通管道。使用簡訊來跟進候選人是一種更個性化的方法，可以在當今候選人驅動的市場中提高速度。
想像一下，週五有一場精彩的招募活動，然後在接下來的一周打電話和發電子郵件嘗試安排面試，只是為了發現您夢想的候選人接受了其他地方的工作。相反，您可以在周一早上發送短信來安排面試，並在幾天內聘請新員工。傳簡訊給候選人不僅可以集中您的招募活動支出，還可以讓您大幅縮短招募時間，從而節省內部資源。
社群媒體
最近的一項調查顯示， 59% 的員工 表示，他們被在社群媒體上宣傳其活動的公司所吸引。利用您的候選人可能造訪的社交網站。使用 Facebook 和 Twitter 向候選人提供活動結束後應該做什麼的資訊。您還可以使用社交媒體為候選人提供一個平台，讓他們可 搜尋引擎可見性對長期業務成功的影響 以在活動中提出他們不願意提出的問題，或詢問自活動以來出現的有關您的業務的更多問題。
社群媒體也為您提供了誇耀公司文化的機會。透過推動活動中的候選人訪問您的社交管道以獲取更多信息，他們將了解您的文化和價值觀，同時獲得他們作為候選人可能提出的任何問題的答案。
希望您有一個職業網站，其中包含有關您的工作和您提供的 回波數據 不同計劃的資訊。無論您選擇什麼平台與他們溝通，都要讓您的新人才管道絕對清楚他們下一步需要做什麼。讓他們參加點滴活動，引導他們完成你的申請和麵試過程，特別是如果你知道這可能需要一段時間。
深入了解您的指標
您舉辦的每一次招募活動都應該比上一次更好。為什麼？您可以透過衡量標準來判斷什麼有效、什麼無效。透過使用應用程式和現場軟體，您可以收集數據以供您的下一次活動參考。使用基於出席率和提交的申請的數據來確定：
投資報酬率
成交率
每次僱用成本
每個活動提交的申請
每次活動中每位員工的面試
考慮到這一切可以幫助您衡量上一次活動活動的成功程度並規劃下一次活動，這樣您就不會浪費時間。使用這些指標，您還可以評估可以改進的領域。在計劃下一次招聘活動之前，先問自己以下問題：
您多久跟進一次候選人？
您在活動中使用什麼工具？
有沒有辦法讓您的大量招募活動更有效？
您是否收集了有關候選人的正確數據？
您是否正在尋找合適的候選人？
培育他們
也許您遇到了一些優秀的候選人，您想立即為其提供工作，但您可能也遇到了一些不太匹配的候選人。確保您繼續透過電子郵件、簡訊、社交媒體、人才社群或透過您可能合作進行招募活動的合作夥伴與他們聯繫。包括您無法隨身攜帶的任何內容，例如員工的感言、有關特定計劃的資訊以及常見問題的解答。無論您計劃在今年的招聘名冊中添加哪種活動，重要的是要了解其中的計劃、您在那裡的目標以及之後如何跟進。