我們申請職位的方式正在發生變化，透過 Facebook 或 Instagram 等平台一鍵提交申請和履歷，2019 年的一個大問題是是否真的需要求職信？
雖然透過郵寄方式寄送並附上求職信的傳統申請可能已經成為過去，但這並不意味著引人入勝的介紹不能促進您的申請。
以下是您製作最新版本求職信的五種方法，幫助您的履歷脫穎而出。
您需要確保您的履歷已被公開
花時間創建一份結構良好的簡歷並展示為什麼您是該行業的合適人選是至關重要的。然而，如果招募人員不願意打開你的履歷，那麼所有的努力都會白費。
求職信可以像一本書的簡介一樣，提供簡潔的開頭，涵蓋履 手機號碼清單 歷的要點並吸引招募人員的注意。推銷你自己和你最有市場價值的技能。
風度翩翩
招聘人員每份招聘廣告都會收到數百份申請，因此客製化求職信是獲得關注的關鍵。
將求職信的內容與您要申請的公司相匹配，提及規範中記錄的任何關鍵字或您獲得的任何具體公司知識，以表明您對該職位的熱情。
研究公司，查看招聘廣告、公司網站和社交媒體，以查明要包含的詳細信息，希望將您的申請定向給特定的人。
在招聘廣告中尋找姓名，但如果找不到，請使用 LinkedIn 尋找相關的人力資源或招募員工。
寫在您的電子郵件正文中
招聘和技術領域正在發生變化，單獨的求職信不再是唯一的選擇。如果您透過電子郵件提交申請，請使用此介紹性訊息作為您的求職信。
為您的履歷提供一個空缺，總結您的經驗以及您希望申請該領域職位的原因。
或者，如果您透過招聘網站提交申請，請使用他 購物廣告：新的廣告格式 們的訊息部分作為求職信，而不是附加單獨的文件。
簡短一點
你的求職信不應該是你的履歷的鏡像，它只是重複相同的訊息，保持簡短和簡潔。
透過建立求職信來切入要點，在 250 到 400 字的字數 回波數據 範圍內涵蓋您的申請原因和適用的經驗。
有足夠的資訊來吸引招募人員打開您的履歷，而不會重複內容或讓招募人員關閉。
推銷自己
你的求職信應該是一個賣點，吸引招募人員的注意力，並使你的核心優勢成為焦點。
根據您希望從事的行業定制此信息，讓招聘人員一眼就能看出您的適合性。
具體說明任何相關成就，使用關鍵統計數據來驗證這些成就。例如，如果您正在申請銷售職位，請反白您為公司獲得的收入或您支持實現的成本削減百分比。
Andrew Fennell 是StandOut CV的前招募人員和創辦人，StandOut CV 是一家領先的履歷寫作和求職諮詢中心。 Andrew 為《衛報》、《商業內幕》和《履歷庫》等多家網站提供職涯建議。