身為組織的領導者，您如何向員工明確表示他們的個人健康是您的首要任務？如果你還沒有答案，2019 年就是改變現狀的一年！隨著越來越多的專業人士開始更加重視他們的整體健康，雇主意識到他們需要透過提供更多的員工健康計畫來幫助他們實現這一目標。如果他們不這樣做，他們就會面臨將頂尖人才輸給已經擁有更好計劃的競爭對手的風險。
一開始可能很難看到這些健康計劃的好處，但從長遠來看，投資員工的整體健康可以產生巨大的影響。為什麼？健康和員工敬業度是相輔相成的。關心和支持健康計畫的雇主可以讓員工在工作中表現出色，從而提高生產力、提高員工滿意度並降低流動率。
與幾年前相比，健康也變得更加主流和容易獲得
因此，這些課程越來越受到專業人士的青睞。在當今的就業市場上佔據優勢，如果員工覺得自己的工作損害了他們的身體和/或心理健康，他們會更願意尋找新的機會。
儘管有這種趨勢，健康仍然是許多雇主一直難以解決的 whatsapp 號碼列表 問題。例如，在我們針對2019 年招募展望進行調查的專業人士中，只有 20%認為他們的公司在提供健康計畫方面表現出色。
雇主傳統上關注健康計畫的成本節約效益，但這並不是最重要的。健康計劃應採取整體方法，旨在改善員工的身體、心理、社交和財務福祉。
因此，重新關注這些要素對於您留住員工的能力將變得更加重要：
身體健康：
由於在辦公室度過瞭如此多的時間，許多員工將工作置於身體健康之上。他們可能沒有時間鍛鍊身體，或者可能熬夜查看電子郵件。這勢必會導致員工的嚴重倦怠。雇主可以透過健身房報銷、工作日運動的機會以及預防性健康教育來幫助鼓勵身體健康。
心理健康：
隨著這個話題不再那麼禁忌，雇主不能迴避解決工作場所的心理健康問題。為了向員工表明他們的心理健康是第一位的，您可以提供心理健康日，制定壓力管理計劃，並讓員工了解外部資源。
社會健康：
您的員工很容易陷入工作之中，而沒有與同事進行太多的個人互動。為了營造支持性的公司文化，請為員工提供透過社交聚會和團隊建立活動在工作活動之外建立關係的機會。
財務健康：
普華永道表示，近一半的美國勞工階級面臨財務壓力。其中四分之一的員工表示，他們的個人財務問題一直是工作中的主要幹擾因素。因此，財務健康是員工健 改進網路測量的 18 個技巧 康的關鍵但經常被忽視的因素。雇主可以透過為員工提供財務規劃資源、401(k) 教育以及定期與主題專家舉行網路研討會或資訊會議來幫助減輕部分壓力。
關於作者：
Edward Fleischman 是The Execu|Search Group的首席執行官，該 回波數據 公司是一家領先的招聘、臨時人員配置和勞動力管理解決方案公司，總部位於紐約市，在美國各地設有辦事處。的經驗，經常為雇主提供策略性高階諮詢建議。